【就业疫情,疫情就业形势分析报告】

后疫情时代就业形势严峻或将影响明年就业环境

1、后疫情时代就业形势严峻，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20%。

2、后疫情时代的大学生求职现状呈现出就业形势严峻、求稳心态突出、线上求职主流化、竞争策略多元化等特点，具体表现如下：就业形势感知与疫情影响超四成大学生认为就业形势严峻，疫情对近七成学生的求职就业造成较大冲击。高校毕业生规模持续攀升，进一步加剧了就业市场的竞争压力。

3、就业压力增大与失业潮 外资撤离与制造业转移：在疫情影响下，中国坚持的动态清零政策以及国际环境的不确定性，加速了外资尤其是低端制造业和劳动密集型企业的撤离。这些企业往往依赖中国的人口红利，但随着经济转型和环保要求的提高，它们的离开成为必然。

4、就业压力持续增大：就业压力越来越大是后疫情时代面临的一个重要挑战。一方面，企业受到经济形势的影响，可能会减少招聘规模甚至进行裁员，导致就业岗位减少；另一方面，每年都有大量的毕业生进入就业市场，竞争日益激烈。

疫情当下,毕业生如何就业

疫情之下毕业生选择就业可参考以下策略：专注主业与专业、先就业再择业、理性考研深造、坚持特殊专业备考，同时保持积极心态并积累行业经验。专注主业与专业，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化，多数专业方向的业态正逐步复苏。

疫情当下毕业生可通过树立正确就业观择业观、关注政府保就业措施、利用招聘平台创新手段、抓住受疫情影响小行业的发展机会等方式实现就业。具体如下：毕业生自身层面树立正确的就业观择业观：适应社会需求和时代发展，不要局限于传统的就业观念。

疫情当前，应届毕业生可通过抢占先机、调整求职方向、降低标准、借助亲友资源、延长求职时间或自主创业等方式找工作。具体如下：抢占先机：尽管复工时间不确定，但求职意愿不能减少。建议毕业生利用网络平台，如在线招聘网站、社交媒体群组（HR的微信群或QQ群）等，积极投递简历，增加求职机会。

但请注意，不要滥用这种关系，以免给他人带来不必要的麻烦。考虑公务员或事业单位 考公务员或事业单位：受疫情影响，今年大学生就业形势较为严峻，国家可能会增加公务员和事业单位的招录名额。应届毕业生可以抓住这个机会，关注各省的公务员考试和事业单位招聘信息，积极报名参加考试。

万高校毕业生可通过政策扶持、创新求职方式、多渠道就业创业等途径找工作。

疫情之后就业会有新变化吗?

1、疫情之后就业确实会出现新变化，主要体现在就业选择倾向、就业稳定性影响及就业市场核心逻辑变化等方面。具体如下：就业选择倾向变化：体制内就业吸引力上升，但需理性看待疫情后，体制外就业的不确定性显著增加，导致更多人倾向于选择体制内工作。例如，清华大学六成毕业生选择体制内岗位，反映出这一趋势的普遍性。

2、若疫情持续，企业可能继续收缩规模，裁员和降薪现象可能更加普遍。行业结构调整将加速，受疫情冲击严重的行业可能进一步萎缩，而新兴行业如线上教育、远程办公等可能迎来发展机遇。但新兴行业的发展也可能面临监管政策、市场需求变化等不确定性因素。

3、疫情结束后，求职市场很可能迎来一波活跃期，但并非单纯的“狂潮”，而是多重因素交织下的结构性变化，既包含机遇也伴随挑战。被压抑的需求集中释放是主要原因之一。疫情期间，企业因经营不确定性暂停招聘甚至裁员，部分毕业生延迟就业，形成“蓄水池效应”。