【延迟复工再升级,延期复工】

云南省发布通告要求延迟企业复工和学校开学

云南省发布的通告要求省内除涉及保障公共事业运行、疫情防控必需、群众生活必需及其他重要国计民生的相关企业外，各类企业及建设工程项目不早于2月9日24时前复工；省内各类学校和培训机构延期至2月17日之后开学，具体开学时间经科学评估后确定并提前公布。

各省市差异化复工时间安排郑州市：最晚复工时间延至3月16日，为目前已知最晚的地区之一。江苏省：复工时间定为2月20日，较其他省份提前。其他地区：部分省份采取分阶段复工策略，如高风险行业继续延迟，低风险行业逐步恢复。

延迟企业复工有明确的法律依据。依据主要来自于《传染病防治法》的相关规定，具体内容如下：法律依据：根据《传染病防治法》第四十二条，在传染病暴发、流行时，县级以上地方人民政府有权采取一系列紧急措施，其中包括“停工、停业、停课”。这一规定为延迟企业复工提供了明确的法律基础。

针对延迟复工期间工资支付问题，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。

根据复工政策确定计算基准国务院统一延长假期：2020年春节假期延长至2月2日，2月3日起正常上班。此期间工资按正常出勤支付。地方延迟复工政策：若当地出台延迟复工政策（如江浙沪要求企业不得早于2月9日24时前复工），企业应按地方政策执行。延迟复工期间的工资计算需结合地方具体规定。

山东省：菏泽市某些建筑工地暂不早于2月24日前复工。此外，阿里、腾讯、字节跳动等大企业也宣布再次延迟复工。

山西省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知

太原出台的“硬核”十条政策，通过多维度支持措施助力中小微企业复工复产，核心内容包括信贷融资、援企稳岗、费用减免、清欠力度加强等，执行期为发布之日起3个月。 具体措施如下：实施援企稳岗政策 养老保险：企业养老保险费率降至16%，执行《山西省降低社会保险费率实施方案》（晋政办发〔2019〕26号）。

多地发布再延期复工通知 郑州市：重点民生工程2月25日可以复工，一般民生工程3月6日可以复工，其他工程（包括房地产等建设工程）需到3月16日才可以复工。江苏省：苏州住建局发文明确，春节期间停工的所有新开工房屋建筑及市政公用工程复工时间不得早于2月20日。

处罚依据及结果：该企业明显涉嫌违反了《江苏省人民政府办公厅关于延迟企业复工的通知》。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条第一款第一项，喻某因拒不执行紧急状态下的决定，被处以行政拘留5日的处罚。

延迟复工和延长春节假期的区别延长春节假期：国务院办公厅下发了《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日（农历正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。2020年1月31日、2月1日、2月2日这三天的性质是休息日。

房地产等其他建设工程于4月中旬后开复工。福建省：施工单位要落实企业主体责任，对湖北疫区拟返闽的从业人员一律推迟返闽，具体返闽时间等待通知。山东省菏泽市：某些建筑工地暂定不早于2月24日前复工。

最新消息:人社部发布复工意见,多地多企业复工再延迟

近日，多地发布了再延期复工的通知，明确了不同企业和工程项目的复工时间。同时，人社部也出台了相关政策，对春节延长期间上班的工资待遇等问题进行了规定。

企业延迟复工复产期间，工资应按照以下方式发放：停工停产期间工资支付：在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定来处理。

针对延迟复工期间工资支付问题，人社部已发布相关通知，明确处理办法如下：延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。

南京市企业延迟复工期间（2020年2月3日至复工前一天）的工资支付，应参照停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资。

哪些城市延迟复工

1、各省市差异化复工时间安排郑州市：最晚复工时间延至3月16日，为目前已知最晚的地区之一。江苏省：复工时间定为2月20日，较其他省份提前。其他地区：部分省份采取分阶段复工策略，如高风险行业继续延迟，低风险行业逐步恢复。

2、郑州市：重点民生工程（含市政重点工程、轨道交通工程、省市重点工程等）：2月25日可以复工。一般民生工程（包括安置房等建设工程）：3月6日可以复工。其他工程（包括房地产等建设工程）：3月16日可以复工。江苏省：春节期间停工、所有新开工房屋建筑及市政公用工程：复工时间不得早于2月20日。

3、延迟复工时间：黑龙江省统一将企业复工复业时间延迟至2月9日，以应对当时的特殊情况，减少人员聚集和流动，降低疫情传播风险。保障城乡运转必需的行业：这类行业涉及城市和乡村的基本运转，如供水、供电、供气、通讯等，这些行业的正常运作对于维护社会稳定和居民生活至关重要，因此不受延迟复工的限制。

延迟复工工资新政策有哪些

月3日至7日未复工期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法按照劳动合同的约定支付劳动者工资。

延迟复工工资新政策主要包括以下几点：企业与职工协商调整薪酬：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以与职工协商一致，采取调整薪酬的方式稳定工作岗位。轮岗轮休、缩短工时：为减少人员聚集和疫情传播风险，企业可以与职工协商，采取轮岗轮休、缩短工时等措施。

答案：先安排补休，或支付加班工资。解析：根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2月2日。对于在此期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休；若无法安排补休，则需依法支付加班工资。被隔离了，还能领工资吗？答案：隔离期照常发工资。

企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。