人保财险怎么样/福建人保财险怎么样

中国人保财险应届生待遇

人保财险校招的薪资待遇根据不同的岗位和学历有所不同，应届生工资待遇大致在5K-8K之间。以下是关于人保财险校招薪资待遇的详细解薪资范围 应届生薪资：对于应届生而言，工资待遇主要集中在5K-8K之间，其中5-6K的占比最多，达到50%。

也有说法称月薪普遍在4500元到15000元之间，近6成岗位集中在4500元到8000元，应届生起薪5300元左右。客服、续保专员等岗位可能拿到8000元到10000元，年终奖一般是1到3万，风险管理岗年终奖能拿2万左右，技术岗年终奖能拿2万7。以昆明市分公司为例，91%的岗位拿6 - 10K，2025年较去年增长4%。

不同岗位和学历的工资有所不同。某些岗位的工资范围在4000-6000元。信贷专员的薪资范围可能在5-10K。高级管理岗的平均薪资可能在24233元左右，市场岗平均薪资可能在15800元左右，销售岗平均薪资可能在10050元左右，金融岗平均薪资可能在9247元左右。

在人保财险上班怎么样

在人保财险上班是一个不错的选择。以下是几个方面的具体分析：薪资待遇稳定 基本工资：人保财险的基本工资在4000元左右，这是员工收入的稳定基础。晋升机会：成为正式员工后，一般从跑保险做起，业绩突出者有机会获得晋升，进一步提升薪资待遇。

中国人保财险的工资待遇相对较好。以下是具体的分析：基本工资水平 中国人保财险的基本工资在4000元左右，这是一个相对稳定的收入基础。当然，具体工资还会根据岗位、地区等因素有所差异。职业发展机会 晋升机会：成为正式员工后，一般从跑保险等基础岗位做起，业绩突出者有机会获得晋升。

中国人保车险（中国人保财险）的员工待遇相对较好，主要体现在以下几个方面：基本工资与晋升机会：基本工资：员工的基本工资大约在4000元左右，这是员工薪酬的基础部分。晋升机会：成为正式员工后，一般从基层的保险销售工作做起，随着业绩的突出，员工有机会获得晋升，提升职位和薪酬待遇。

为什么都不建议买人保财险

不建议购买人保财险的原因可能涉及多个方面。人保财险的保费可能相对较高，对于预算有限的消费者来说，可能会觉得不够经济实惠。在市场上，有多家保险公司提供财险服务，消费者可以根据自己的需求和预算进行比较选择。人保财险的理赔流程可能被认为不够简便快捷。

首先，需要明确的是，任何一家大型保险公司，包括中国人保财险，在庞大的客户群体和复杂的业务环境中，都可能会遇到一些不满意的声音或投诉。这并不意味着整个公司或其产品都存在问题，而是反映了在个别案例或特定情境下，客户可能遇到了不满意的服务或处理结果。

首先，需要明确的是，将人保车险简单地描述为“为车主挖坑的地方”并不准确，也不公平。任何一家保险公司，包括人保车险，都有其自身的运营模式和业务流程，而这些流程和模式往往是为了更好地服务客户而设计的。

人保财险办公室人员待遇怎么样?

1、在人保财险市地级分公司，如果保费规模超过3亿，正式编制员工（签订总公司版劳动合同）的待遇会相对优厚。假设该员工从事地市级公司的办公文秘工作，其年收入一般不会低于4万元。这显示出正式编制员工在收入方面具有明显的优势。而对于非正式编制员工（签订地方版或劳务派遣劳动合同）来说，他们的收入则会相对较低。

2、试用期：部分岗位试用期薪资2000元/月，实习期综合收入不低于2600元（滕州）。 福利保障体系 社保：多数岗位缴纳五险，部分岗位（如淮阴区续保岗）提供五险一金（企业标准）。 补贴：餐补、高温补贴、取暖补贴、节日礼品/现金、生日福利（蛋糕券）。

3、有五县一金，另外公司再给多保两种保险（好像一个是财产险，还有一个不记得了）。工资是三千多一月，不算加班和津贴。如果七七八八加起来，一年也有大几万。主要是福利好。

4、值得去。公司工作环境好。有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。员工工资在6000元左右，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此双非研究生校招人保财险市公司值得去。

5、地版合同是和分公司签署，不占人保财险公司薪酬编制，待遇要差一点。派遣就更差了，没有薪酬编制，在财务上是劳务支出，薪水、福利更次一些。劳务合同一般是短期非固定用工或退休后返聘人员，都是协议工资，不具有参考性。看你进去是不是有编制的，有编制的就是总版合同，当然签总版合同最好了。

6、人保财险办公室主任工资不高。根据查询相关资料，人保财险办公室主任工资为4000-6000的月薪，结合当前生活消费水平，该工资不高。