【基层干部意识问题,基层干部存在的问题】

如何提升基层干部服务意识

提升基层干部服务意识需从教育强化、队伍优化、载体创新、阵地建设四个方面系统推进，具体措施如下：加强理想信念教育，唤醒服务内生动力深化理论学习：通过定期培训、专题研讨等形式，组织基层干部学习党的方针政策及基层治理理论，重点强化“以人民为中心”的发展思想，使其深刻理解基层工作的政治意义与社会价值。

此外，基层干部还可以通过组织各类活动、搭建交流平台等方式，增进与群众的感情联系，提高服务效果。这些创新的服务方式不仅能够提升工作效率，还能让群众感受到更加贴心、周到的服务。强化责任意识，确保服务质量 增强服务意识还需要基层干部具备强烈的责任意识。

坚持以民为本，尊重民意，集中民智，使决策和工作反映最广大人民群众的意愿。激活民力，让人民群众成为推动社会发展的动力。坚持务实作风：求真务实是党的优良传统，党员干部应心系基层，情暖群众。勤于行动，以全心全意为人民服务为宗旨，这是服务群众的根本。

强化系统学习，提升理论转化能力制定学习计划，夯实理论基础：基层干部需克服按部就班的工作惯性，主动制定个人学习计划，定期学习党的理论、方针政策及业务知识。例如，通过研读国家政策文件、参加专题培训等方式，深入理解乡村振兴、民生保障等领域的核心要求，为解决实际问题提供理论支撑。

当前农村基层干部存在问题的原因分析及解决对策

解决对策加强乡镇监督管理增强监管力度与作风建设：乡镇要加强对村干部与村集体经济的监督管理，克服形式主义，增强监管力度，树立扎实的工作作风。改进了解情况方式：乡镇干部要深入群众，了解群众对村干部工作的意见和看法，掌握村干部工作中的实际问题，有针对性地对村干部提出要求和进行监督。

未能满足多元化的人才需求：农村地区的人才结构单一，缺乏多元性、复合型人才。这种人才结构的不足，限制了农村地区在乡村振兴和基层党建工作中的发展潜力。薪酬待遇偏低：农村基层干部的工作任务繁重、难度高，但薪酬待遇相对较低，且生活保障不健全。

干部与群众沟通存在障碍。一些村干部缺乏民主意识，作风不民主，在公益事业和惠民政策落实上，未能充分沟通，导致误解和矛盾。 村务监督机制不健全。少数村干部存在“家长式”作风，决策过程不透明，缺乏有效监督，导致一些村务管理问题。 村“两委”关系不和谐。

干部队伍存在的问题基层分工失衡，“鞭打快牛”频现：基层单位职能划分混沌，导致能者过劳，老实人被过度利用。踏实肯干者在急难任务中冲锋在前，但收获与付出难成正比，积极性受挫。这种现象破坏团队干劲均衡，阻碍工作高效推进。

如何避免基层干部的“精神溜号”?

1、加强业务培训：为基层干部提供系统的业务培训和实践机会，帮助他们更新知识，提升业务能力，增强对新情况、新问题的应对能力。鼓励学习创新：鼓励基层干部自主学习新知识、新技能，创新工作方法，提高工作效率和质量。

2、要想使干部安心在基层工作，既要对他们加强思想教育，以群众利益为根本出发点，也要以人为本，帮助解决他们的后顾之忧，采取更人性化的管理手段。在大力倡导不当“走读”领导干部的同时，也要客观地、人性化地看待领导干部“走读”现象。诸如干部子女、父母的照顾，干部婚恋等现实问题，都需要大家的关注。

3、单位不良风气：单位中论资排辈、拉关系走后门等不良风气，侵蚀公务员上进心，有能力有干劲的人难获公平晋升机会，一些人选择“混资历”“找关系”，削弱积极性。自身与外在因素：基层年轻干部既有理想信念缺失、公共服务动机不足等自身原因，也有任务负担过重、考核问责泛化、晋升空间有限等外在原因。

乡村干部存在哪些突出问题

1、思想观念存在差距。部分村级班子干部年龄较大，思想较为保守，导致创新活力不足，工作能力有限，尤其是应对复杂局面的能力较弱；少数基层干部对农民缺乏尊重，做一些与人民群众感情、权益、民意、民利不相符的事情；一些村干部缺乏开拓精神，存在“小富即安，小成即满”的小农意识。团结协调能力不足。

2、基层一般干部工作现状呈现“忙闲不均”特征，存在积极性差异、任务分配失衡、职业生态不公平等问题，主要原因是乡镇激励与惩戒机制不完善。具体分析如下：基层一般干部工作现状及问题“忙闲不均”现象突出乡镇作为政权末梢，存在权力小、资源少、事务多、责任大的特点。

3、乡村振兴中基层干部面临的七大困惑如下：理论学习时间少，政策存在模糊性，理解执行不到位基层干部普遍缺乏理论学习时间，政策文件多在午休或夜间抽空阅读，导致对系统性、纲领性文件掌握不足，工作中易出现临时性、短视性或“一刀切”的做法。

4、开拓精神欠缺部分乡村干部对岗位认知存在偏差，认为村级工作是“闲职”，存在离家近、工作清闲的误解。同时，干部队伍年龄结构偏大，部分年龄较长、工作时间较久的同志被安排至村级岗位，导致学习能力与接受新事物的能力不足，缺乏开拓创新精神。