国家卫健委:不再开展全员核酸筛查(国家卫健委不再开展全员核酸筛查工作)

延期开学!广东一高校推迟至3月报到!返校后还会封校吗?

1、广州应用科技学院决定2022-2023学年第二学期学生延迟两周返校报到，实施线上教学，目前没有关于返校后是否封校的明确说明。不过，根据相关政策及部分高校举措，返校后大概率不会封校。

2、北京理工大学：分三批次返校，毕业生8月12日-26日返校，非毕业年级在校生9月上旬返校，新生9月中下旬入学报到。 北京化工大学：参加补考本科生最早8月11日返校，8月15日-17日有实验课程本科生最早8月12日返校，满足返校3天健康监测要求后可参加实验课程。

3、学生于2月26日至27日在网上报到。 自2月28日至3月11日，教师使用“爱课堂”云教学平台或“腾讯会议”等方式进行线上教学。 学生返校时间暂定为3月12日至13日。 西南财经大学天府学院： 教职员工到岗延迟到3月11日，学生返校时间暂定延迟到3月12至13日，实行分批分期、错峰报到。

4、兰州大学：1月24日通知，春季学期推迟一周开学，学生报到时间由2月20-21日调整为2月27-28日。若疫情变化无法返校，将启动线上教学预案，要求教师确保线上线下教学效果等效。河北省 燕山大学：1月25日通知，学生分批返校，首批于2月28日返校。

5、广州华南商贸职业学院：教职工返校时间调整至8月19日，老生返校报到时间调整至8月23日-24日。广州华夏职业学院：2022级新生报到时间延期至9月11日。广东文理职业学院：2022级新生报到时间由原定的9月3日推迟至9月11日-12日，其余要求不变。

6、成都多所高校因高温天气调整2022年秋季学期开学时间，多家航空公司针对延期返校师生推出免费退改签政策。具体信息如下：高校开学时间调整情况四川大学 高年级学生：返校报到时间调整为9月1日至3日，9月5日正式行课。2022级新生：本科生9月1日至3日入学报到，研究生9月6日至7日入学报到。

211高校花300万采购核酸服务引争议,网友:开学还需要核酸检测吗

1、西安电子科技大学采购核酸检测服务引发争议，目前高校开学是否需要核酸检测需视具体情况和属地政策而定，多校处于观望状态。以下是对此问题的详细分析：西安电子科技大学采购核酸检测服务事件事件起因：2023年1月17日，西安电子科技大学发布新冠病毒核酸检测服务采购项目中标公告，预算为300万元，合同履行期限为合同签订后1年内。

2、学生开学不需要核酸检测。在2月初，西安电子科技大学在1月份的一份招标公告，引发了大家的关注，这可是一所211和双一流高校。他们发布了一则关于新冠病毒核酸检测服务采购项目中标公告，其中有两家核酸检测公司，以单人单检15元、多人混检3元的顶格限价中标了。

3、高校新年花300万采购核酸检测服务，单管价格高于陕西省指导价，这一做法在当前疫情形势下需综合考虑多方面因素。中标价格与指导价差异 中标价格情况：西安电子科技大学此次新冠病毒核酸检测服务采购项目中，中标公司的单管检测价格高达15元，这高于陕西省当前指导的一次性检测价格13元。

4、也就是说如果在日常生活和学习中，并不需要核酸检测。只要不主动去外地，那就不用有太大的压力。针对中小学生则是表示中小学和幼儿园不需要核酸检测，只会不定期筛选抽查。学校不会再进行全面封控，但会按照班级做单位进行管理，在最大程度上避免感染。

5、多地核酸检测采购项目终止，主要原因是近期疫情政策调整，导致核酸检测需求下降，相关项目不再必要或紧急。具体来说：山东省菏泽市定陶区高速口落地检方舱实验室采购项目于12月5日宣告终止。公告透露，因疫情政策原因，本项目终止。该项目原预算为220万元。

6、当然，复学复课本身就牵涉很多人，所以做核酸检测的这笔费用，并不由学校承担，而是走师生的医保途径。有报道声明，对于一些低风险地区，可以不用进行核酸检测，费用自然也就不会收取。在疫情爆发期间，及时做好防控疫情工作的低风险地区，这些学生和老师就不用进行核酸检测，自然也不会产生费用问题。

核酸检测乱象

1、对核酸检测机构造假乱象必须零容忍，依法严惩以维护公共卫生安全。具体分析如下：石家庄和合医学检验实验室的违法行为及后果2022年9月14日，该实验室对裕华区阳光361小区的20：1混管阳性样本未及时上报，导致相关人员未被管控，最终引发9月21日的社区传播。其行为涉嫌违法犯罪，石家庄警方已立案侦查。

2、核酸检测乱象需引起重视，广州出现假核酸检测点的传闻反映出当前核酸检测体系存在的一些问题，其本质是核酸检测功能异化后的监管缺失，亟需通过校验机制、规范管理加以解决。核酸检测功能异化是乱象根源核酸检测本作为疫情监测的医学工具，通过检测病毒核酸判断个体是否感染，为流行病学调查提供关键数据。

3、核酸检测公司确实存在虚假繁荣的泡沫现象，部分公司通过市场扩张、财务操作、违规行为等手段获取暴利，但这种模式不可持续且面临监管收紧和公众信任危机。核酸检测市场的爆发式增长与资本涌入市场需求激增：自2022年3月奥密克戎变异株爆发以来，核酸检测频次显著提升，形成庞大市场。

4、国家已针对核酸检测乱象出台明确规定，叫停低风险地区频繁检测，强调科学、精准防控，禁止“一刀切”做法。 具体措施如下：明确低风险地区无需频繁检测国家卫健委疾控局一级巡视员贺青华指出，国内疫情总体处于较低水平，低风险地区、低风险人群及长期居家人群无需频繁进行核酸检测。

5、核酸检测背后的真正乱象涉及法律制裁力度不足及税务犯罪风险，其中虚开发票问题可能成为关键突破口。具体分析如下：核酸检测机构法律制裁的局限性行政处罚力度不足：2021-2022年全国十余起核酸检测造假事件中，多数机构仅受到警告、罚款等行政处罚。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!

1、新冠降级为“乙类乙管”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。

2、新冠降级“乙类乙管”后，感染者休假薪资按病假工资标准发放，需满足停工医疗条件并履行请假手续，医疗期内受解雇保护。具体说明如下：薪资计算原则：按病假工资标准发放根据国家卫健委公告，自2023年1月8日起，新冠感染不再按甲类传染病管理，用人单位无需按劳动合同全额支付工资。

3、除了工资方面，新冠调整为乙类乙管后，在其他方面对员工也可能存在一定潜在影响：工作安排方面：企业可能不再像疫情严重时那样，因防控需要对员工的工作安排进行大规模调整，如远程办公、轮岗等措施可能会减少，员工需按照正常的工作模式回到工作岗位，工作节奏和强度可能逐渐恢复到疫情前的状态。

4、阳了不能上班时，工资发放分阶段处理：2023年1月8日前按正常工资或不低于最低工资标准支付，之后按病假工资标准支付且不低于最低工资标准。

5、病假工资标准通常低于正常工资，若企业强行要求员工离岗休假，可能侵犯劳动者的人身权（如自主劳动权）和财产权（如工资收益权）。中央财经大学法学院教授沈建峰指出，新冠肺炎虽属乙类传染病但按甲类管理，当前劳动关系协调仍适用既有政策，企业无权单方面改变薪酬计算方式。