玩家必搜“财神十三张开挂神器”开挂辅助详细步骤

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东部战区陆军某旅评功评奖聚焦练兵备战——

实绩摆上桌面荣誉实至名归

冬日清晨,东部战区陆军某旅一场实战化考核刚结束,指挥保障连官兵纷纷围在连队公示栏前,目光齐刷刷落在刚刚贴出的立功受奖人员名单上。该连驾驶员桑郎罗布的名字,赫然列在首位。

“真没想到,一名驾驶员能在评功评奖中脱颖而出!”看到名单,大家由衷感慨。

其实,当初连里推荐桑郎罗布立三等功时,曾在官兵中引起争议:“开车也能立功”“方向盘难道比枪炮更重要”……身边战友的私下议论,像碎玻璃一样扎在桑郎罗布的心上。思来想去,他主动找到指导员:“把立功机会让给别的同志吧。”

指导员没接茬,只是递给他一瓶水:“不着急,明天再说。”

第二天,连队召开军人大会,指导员亮出一张表格:全年任务、比武竞赛、考核成绩、民主测评,具体到人,一目了然。

“桑郎罗布全年安全行驶万余公里,零违章、零失误;在装备换季保养中,他带领全连驾驶员攻克8台老旧车辆维修保养技术难题,实现装备零故障;全要素演练期间,一台运输车突发故障堵住车库门,他冒着暴雨仅用5分钟排除故障,确保演练顺利进行……”面对全连官兵,指导员的话掷地有声,“这些算不算战斗力?是不是硬邦邦的成绩?”

指导员接着说:“表彰奖励不是‘分蛋糕’,必须凭实绩说话。”官兵听完心服口服:荣誉就要经得起实绩检验、群众评议,让干得好的站C位、当主角。

“只有把荣誉授予实绩突出的官兵,才能真正立起‘靠素质立身、凭实绩进步’的鲜明导向,真正做到受奖者硬气、落选者服气。”该旅领导介绍,以往组织评功评奖,存在论资排辈、平衡照顾的情况,“评奖”变成了“平奖”,看似皆大欢喜,实际上挫伤了官兵创先争优的积极性。

今年评功评奖工作展开后,该旅杜绝“人情席位”,不排“辈分座次”,要求基层开展工作公平公正,凭实绩说话。他们严格依据《军队功勋荣誉表彰实施办法》等相关规定,坚持以战领建、以绩定奖,构建“任务清单+成绩榜单+贡献排位”三维评定模型,拉单列表形成“实绩明白账”,并严格落实群众评议、机关联审、党委裁定等关键环节,以“实绩榜”立起评功评奖的硬标尺。

某连副班长胡子涵去年曾获奖项,今年又被推荐受表彰。班里有新兵想提干,需要“四有”优秀士兵荣誉。有人劝胡子涵“发扬风格”。连队支委会上,党支部书记陶成龙将两人一年来的表现一并摆出:班长不在位,胡子涵主动补位,带领班组完成多项急难险重任务;这名新兵的单杠、3000米跑课目勉强及格,专业技能也不够熟练。“荣誉不是‘让’出来的,而是实实在在干出来的!”最终,连队党支部推荐胡子涵为“四有”优秀士兵。

“犯过错的战士,还能戴红花?”义务兵陈植坤曾因夜里站岗时打盹在全连作检查,但他没有因此消沉,而是把教训转化为动力:午休练冲刺,夜里练深蹲。年底军体运动会上,他以优异成绩刷新旅400米跑纪录。“功是功,过是过,必须一把尺子量到底。”连队党支部经过充分酝酿,一致同意为陈植坤报请奖励。

“要让军功章的成色在战场上‘称斤两’,在硝烟里见真章。”该旅领导表示,他们还把新质新域研训研战表现纳入奖励范畴,激励官兵战位立功、岗位建功,推动部队全面建设迈上新台阶、焕发新活力。(杨健江)

来源:解放军报【

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